【完全保存版】上司・社長へのボーナスお礼メール例文とマナー｜印象が上がる正しい書き方ガイド

ボーナスをもらったあと、
「お礼メールって送るべき？」「何を書けばいい？」
と悩む人は少なくありません。

実際、ボーナスのお礼メールは“マナーというより印象管理”の一環です。
金額への感謝ではなく、「評価してもらったことへのお礼」を伝える場。
その数行で、上司や社長のあなたへの印象が確実に変わります。

この記事では、社会人として恥をかかないための
ボーナスお礼メールの正しいマナーと例文テンプレートを、状況別にわかりやすく紹介します。

１．お礼メールは「もらって終わり」ではなく「信頼を積むチャンス」

ボーナスは、あなたの成果・貢献に対する評価です。
お礼を伝えることは、上司や会社への信頼の返礼行為になります。

また、お礼メールを送る人は少数派。
だからこそ、「しっかりしている人だな」という印象を残せるのです。

件名：賞与の御礼

○○部長

お疲れ様です。○○部の△△です。
このたびは賞与を支給いただき、誠にありがとうございます。
日々のご指導のおかげで、業務を通じて多くを学ばせていただいております。
今後も成果でお返しできるよう、より一層努力してまいります。

今後ともご指導のほど、よろしくお願いいたします。

ポイント

件名：ボーナス支給の御礼

代表取締役 ○○様

このたびは賞与を賜り、心より御礼申し上げます。
厳しい環境の中、社員一人ひとりにご配慮いただいたことに深く感謝いたします。
今後も会社の発展に貢献できるよう、誠心誠意業務に努めてまいります。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

ポイント

件名：賞与支給に際しての御礼と御報告

○○部各位

本日、賞与を支給いただきました。
日頃から皆さまのご協力のもと、チームとして成果を上げられたことに感謝しています。
今後も一丸となってより良い結果を目指していきましょう。

引き続きよろしくお願いいたします。

ポイント

「本日賞与をいただきました。いつもサポートありがとうございます！これからも頑張ります！」

ポイント

感謝のつもりでも、金銭的・感情的に響く表現はリスクがあります。
社会人の文面では「感謝」と「姿勢」を中心に構成しましょう。

このようなときは、日報・会話・1on1で一言伝えるだけでも十分です。
形式よりも「気持ちが伝わる方法」を選びましょう。

この５点を守るだけで、メールの完成度は一気に上がります。

ボーナスお礼メールは、「感謝を伝えるため」だけのものではありません。
それは、**“あなたの仕事姿勢を短文で表すチャンス”**です。

最後に要点を整理しましょう。

そして最も大事なのは、「もらえたこと」ではなく「信頼を得られたこと」に感謝する意識。
この意識がある人ほど、次の評価につながります。